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Quali sono le domande che i recruiter si pongono di più quando scelgono?

Colloquio di lavoro
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Il colloquio di lavoro non è altro che lo scambio di informazioni tra il datore di lavoro e la persona in cerca di lavoro. Quindi questo è un processo bidirezionale. Non esiste un metodo universale di intervista, devi sviluppare il tuo stile in base alla tua personalità e posizione e a chi ha fatto domanda.

Sai che fare una buona impressione su te stesso è fondamentale in un colloquio di lavoro, ma a volte recuperare informazioni sull’azienda e raccogliere una serie di risposte efficaci da potenziali reclutatori potrebbe non essere sufficiente. Di solito, per fare la differenza e distinguersi nella coda dei candidati che vogliono fare il tuo stesso lavoro, basta essere un po’ furbi e fare alcune semplici domande a chi ti sta intervistando.

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Sapete quali sono le domande più frequenti dei recruiter al colloquio di lavoro? Guarda cosa sono

  1. In cima alla lista poniamo questa domanda decisiva “Dove ti vedi tra cinque anni?” La maggior parte dei candidati non sa cosa usare in risposta a questo: cinque anni potrebbero non essere molti, ma sono molto importanti per la loro carriera. Questa è una domanda usata per misurare la tua ambizione.
  2. In secondo luogo, domande come “Quali sono i tuoi punti deboli?”, “Quali sono i tuoi principali difetti?” sono le più ricorrenti. In questo caso, il contraente vuole chiedere informazioni alla tua sincerità e capire se non sei disposto a parlare delle tue debolezze.
  3. Poi c’è la domanda “Hai delle domande per noi?”, Questo non è da sottovalutare. Un’azienda considera un buon candidato coloro che chiedono maggiori informazioni, a partire dai dettagli della posizione e, infine, dalla cultura e dai valori dell’azienda.

Cosa rispondere quando ricevi la seguente domanda: Parlami di te?

La domanda “parlami di te” di solito dipende dal tuo ruolo di “rompighiaccio” per aprire i colloqui di lavoro. Questa è una domanda da non sottovalutare, in quanto non si limita ad avviare un colloquio e rassicurare il candidato. Dopo essere stato invitato a sostenere un colloquio personale, il candidato sarà messo alla prova per selezionare quali argomenti saranno trattati.

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Pertanto, è necessario preparare una risposta chiara e dettagliata per non esitare o tradire le aspettative del contraente di fronte a te. La risposta corretta non deve superare i 3 minuti. Occorre evitare la lunghezza e l’imprecisione, che possono dare al selezionatore l’impressione di incoerenza e confusione. L’obiettivo è quello di essere il più dettagliato possibile, ma allo stesso tempo conciso nella presentazione, in modo che il reclutatore creda che tu sia la persona giusta al vertice dell’azienda.

Quali risposte dovrei studiare per rispondere bene ai reclutatori?

La persona che conduce il colloquio, che si tratti di un reclutatore o di un altro membro dell’azienda raccomandata, sta fondamentalmente cercando candidati con:

  • Motivazione: le domande del colloquio che indagano sulle motivazioni del tuo lavoro saranno orientate al genere: “Perché vuoi questo lavoro? “, “Perché vuoi lavorare per questa azienda?”, “Cosa ti spinge a cambiare lavoro?”;
  • Dedizione: In questo caso, il selezionatore cercherà informazioni sulle qualità del candidato attraverso le seguenti domande: “Sei appassionato di questo lavoro?”, “Quale pensi sia la cosa più importante di questo lavoro?”;
  • La tua impressione: per capire come interagisci con gli altri, ti verranno poste le seguenti domande: “Sei facile da integrare?”, “Sei abituato a lavorare in squadra?”.
  • Risultati: Infine, ti verrà chiesto di riferire quanto hai fatto finora da un punto di vista professionale: “Quali obiettivi hai raggiunto finora?”, “Quale pensi sia stata la sfida più difficile che hai incontrato nel tuo lavoro?”, “Come l’hai superato?”.

Iniziando rispondendo a queste tipiche domande del colloquio, puoi sviluppare strategie efficaci per gestire ciascuno dei tuoi colloqui di lavoro.

Domande che i candidati possono porre agli intervistatori e distinguersi al colloquio di lavoro

  1. Sto facendo domanda per un nuovo ruolo in azienda? Se no, come è cambiato nel tempo?: La risposta ti darà un’idea di quanto il ruolo proposto è cambiato nel tempo e se l’ultima tecnologia introdotta nel flusso di lavoro l’ha cambiato. Fare questa domanda dimostrerà che sei pronto ad andare avanti e che hai un atteggiamento positivo verso il cambiamento. Inoltre, puoi utilizzare le informazioni che appaiono nella risposta per evidenziare la tua conoscenza delle ultime tendenze del settore;
  2. L’azienda offre opportunità di crescita?: Questa è un’altra domanda classica che mette in evidenza la tua ambizione. La risposta rivelerà anche come coltivare e coltivare il talento in tutta l’azienda;
  3. Com’è normalmente la giornata lavorativa?: Questa potrebbe essere la domanda migliore, che ti permette di immaginarti su carta e vedere se ti si addice davvero;
  4. Puoi dirmi di più sullo staff?: Prova a scoprire chi è il tuo collega prima del colloquio. Se ciò non è possibile, cerca di ottenere il più possibile dal creatore. Avere buoni rapporti con i colleghi è la chiave per la soddisfazione e una vita professionale felice;
  5. Hai programmi di istruzione e formazione in azienda?: Chiedi se l’azienda ha sviluppato un piano di formazione e istruzione per i suoi professionisti, indicando che sei disposto ad acquisire nuove competenze e abilità a beneficio dell’azienda. Inoltre, indipendentemente dalla posizione che ricopre in azienda, l’apprendimento di nuove competenze è essenziale per lo sviluppo della carriera;
  6. Con quale frequenza verrà valutata l’azienda in base alle mie prestazioni?: questa domanda dimostra che sei motivato e che desideri intraprendere una carriera in azienda. Inoltre, guadagnerai punti agli occhi dei reclutatori perché sei disposto ad accettare lodi e critiche relative alle tue prestazioni;

Chiedere il risultato dopo il colloquio di lavoro è sbagliato?

Quando il colloquio sarà terminato, quando sarà il momento di salutarsi e sentire la frase decisiva del “ti faremo sapere”, molti candidati chiederanno ai recruiter il loro parere sull’andamento del colloquio. Potresti sentirti in una situazione molto difficile. In generale, non c’è una regola chiara: certo, è meglio non chiedere “Com’è andata?” alla fine del colloquio. Questo non sembra molto prudente e spesso i reclutatori devono prestare attenzione alla situazione attraverso diversi giorni di riflessione.



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